SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

労働力不足により、企業の採用力強化が課題となっています。2023年の人的資本開示義務化で求職者の企業情報重視が進む中、正確な人事データの集約と開示が不可欠です。

しかし、多くの企業でデータ活用が進んでいません。原因は「ばらばら」「ぐちゃぐちゃ」「まちまち」という人事データの三大疾病です。人事データベースの適切な活用が採用力強化の鍵となります。

本資料は、人事データ活用による採用力強化の重要性について、詳しく解説しています。データ活用を阻む要因とその解決策はp.7〜ご覧ください。

CONTENTS

  • 多くの企業が抱える採用に関する課題
  • 求職者は「自分にあった企業かどうか」を見ている
  • データ開示により採用強化を実現した事例
  • 情報開示のためには人事データが必要
  • しかし、人事データ集約・活用がなかなか進まない企業は多い
  • データ活用を阻む要因
  • SmartHRなら採用に必要なデータ開示がかんたんに

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

労働力不足により、企業の採用力強化が課題となっています。2023年の人的資本開示義務化で求職者の企業情報重視が進む中、正確な人事データの集約と開示が不可欠です。

しかし、多くの企業でデータ活用が進んでいません。原因は「ばらばら」「ぐちゃぐちゃ」「まちまち」という人事データの三大疾病です。人事データベースの適切な活用が採用力強化の鍵となります。

本資料は、人事データ活用による採用力強化の重要性について、詳しく解説しています。データ活用を阻む要因とその解決策はp.7〜ご覧ください。

CONTENTS

  • 多くの企業が抱える採用に関する課題
  • 求職者は「自分にあった企業かどうか」を見ている
  • データ開示により採用強化を実現した事例
  • 情報開示のためには人事データが必要
  • しかし、人事データ集約・活用がなかなか進まない企業は多い
  • データ活用を阻む要因
  • SmartHRなら採用に必要なデータ開示がかんたんに
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