SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

人事と労務は、企業活動を行なっていくうえで根幹となる領域。攻めるにしろ、守るにしろ、屋台骨がしっかりしていないと継続的な成長は望めません。だからこそ、業務効率化を進める必要があり、従業員の働きやすい環境も作らなければなりません。しかし、そんなに簡単に解決できる課題ばかりでないのも事実。解決の糸口はどこにあるのでしょうか？事例や識者インタビューをもとにそのヒントを探ります。

業務効率化からタレントマネジメントまで、人事と労務の「やめる」がわかるミニガイドです。

もくじ

  • 人事と労務の切っても切れない関係
  • 人事・労務担当者が語る、SmartHRでそれ、やめました
  • 企業改革の本質は、暇な時間を作ること
  • アイデアマンたちが考える、90分空いたら何する？
  • 人事・労務担当者が語る、SmartHRであれ、はじめました
  • 人事・労務の関係者たちが集うSmartHRのコミュニティPARKって？
  • ここが違うよ、SmartHR
  • スタートアップからのスケールアップ、そして大企業へのステップアップ

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人事と労務は、企業活動を行なっていくうえで根幹となる領域。攻めるにしろ、守るにしろ、屋台骨がしっかりしていないと継続的な成長は望めません。だからこそ、業務効率化を進める必要があり、従業員の働きやすい環境も作らなければなりません。しかし、そんなに簡単に解決できる課題ばかりでないのも事実。解決の糸口はどこにあるのでしょうか？事例や識者インタビューをもとにそのヒントを探ります。

業務効率化からタレントマネジメントまで、人事と労務の「やめる」がわかるミニガイドです。

もくじ

  • 人事と労務の切っても切れない関係
  • 人事・労務担当者が語る、SmartHRでそれ、やめました
  • 企業改革の本質は、暇な時間を作ること
  • アイデアマンたちが考える、90分空いたら何する？
  • 人事・労務担当者が語る、SmartHRであれ、はじめました
  • 人事・労務の関係者たちが集うSmartHRのコミュニティPARKって？
  • ここが違うよ、SmartHR
  • スタートアップからのスケールアップ、そして大企業へのステップアップ
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