3分でわかる採用管理システム

HRMOS採用

概要

優秀な人材を採用するためには、戦略的な採用を行う必要がありますが、中小企業にはそのために必要な時間やデータがそろっていないという声を多く聞きます。特に、採用業務をアナログで行っている場合、採用に関する情報があちこちに点在していて、情報を集めるのに時間がかかる、データが可視化できない、実務に担当者の時間が奪われ、候補者ひとりひとりと向き合う時間がない、などの課題があります。

これらを解決するのが「採用管理システムの導入」です。データの一元管理により業務が効率化され、データを可視化することにより採用の速度・品質が向上し、優秀な人材確保を可能にします。

本資料では、戦略的な採用活動を実現することができる、株式会社ビズリーチ提供の「HRMOS採用」についてご紹介します。

資料内容

  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ

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概要

優秀な人材を採用するためには、戦略的な採用を行う必要がありますが、中小企業にはそのために必要な時間やデータがそろっていないという声を多く聞きます。特に、採用業務をアナログで行っている場合、採用に関する情報があちこちに点在していて、情報を集めるのに時間がかかる、データが可視化できない、実務に担当者の時間が奪われ、候補者ひとりひとりと向き合う時間がない、などの課題があります。

これらを解決するのが「採用管理システムの導入」です。データの一元管理により業務が効率化され、データを可視化することにより採用の速度・品質が向上し、優秀な人材確保を可能にします。

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資料内容

  • 中堅・中小企業が抱える採用課題
  • HRMOS採用で解決できる採用課題
  • HRMOS採用の特徴① 社内の採用業務効率化
  • HRMOS採用の特徴② 選考プロセスの改善
  • HRMOS採用の特徴③ 母集団の形成(求人ページ作成、応募経路の確保、タレントプール)
  • 採用に強い企業はデータで改善する
  • 採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
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