9fd709dd 9652 4f3e b39c 2d1231587118

「自信と誇り」を取り戻し、業績も向上~オリンパスが行った風土改革とは~

2018年12月28日更新|720KB

6cb0ed2ef2fc974507c8e13522b62e18a6805e02
ビズリーチ・ダイレクト
株式会社ビズリーチ

概要

業務の生産性向上を追求すると、本来は大切にすべき仕事のやりがいや職場の価値を見失いがちになる。これはどの企業でも共通の悩みだろう。

なぜここで働くのか、どんな夢があるのか。自分自身にそんな問いかけをする機会はなかなか持てない。だからこそ、企業は意識してそうした機会をつくり出すべきだろう。
トップの不祥事で苦しんだオリンパスでは、人事部が現場と一体となって組織風土改善に取り組み、成長路線への原動力を生み出していた。

復活を成し遂げたオリンパスの、風土改革をまとめた資料です。自社の組織を更に成長させていく上で、お役立て下さい。

既に会員の方はこちら


資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

業務の生産性向上を追求すると、本来は大切にすべき仕事のやりがいや職場の価値を見失いがちになる。これはどの企業でも共通の悩みだろう。

なぜここで働くのか、どんな夢があるのか。自分自身にそんな問いかけをする機会はなかなか持てない。だからこそ、企業は意識してそうした機会をつくり出すべきだろう。
トップの不祥事で苦しんだオリンパスでは、人事部が現場と一体となって組織風土改善に取り組み、成長路線への原動力を生み出していた。

復活を成し遂げたオリンパスの、風土改革をまとめた資料です。自社の組織を更に成長させていく上で、お役立て下さい。