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~将来のリーダー人材の採用とは?~実践例から学ぶ「35歳」の採用

2018年12月28日更新|7.78MB

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ビズリーチ・ダイレクト
株式会社ビズリーチ

概要

転職市場のうわさ話「35歳限界説」を聞いたことがありませんか?結論からいえば、これはただのうわさ話です。当社のサービス「ビズリーチ・ダイレクト」のデータベースに登録されている35歳以上の方は、当社サービスを通じて転職し、採用された企業で活躍されています。ではなぜ転職市場でこのようなうわさ話が定説のように流れているのでしょうか。

中途採用においては、年齢が上がるにつれて企業から期待される内容が異なってきます。本資料では、会社の将来を支える役割を期待する人材を採用できているのか、また独自調査による「企業が年代別に中途採用で重視している点」や、実際に35歳以上を採用している企業がどのように採用を取り組まれているのかをまとめました。

目次

・転職市場のうわさ話「35歳限界説」は本当なのか?
・企業の将来を担う人材を採用・育成できているか?
・【独自調査】企業が年代別に中途採用で重視している点
・【独自調査】30代の優秀人材を採用した企業の実践例
・優秀な35歳を採用するために準備することは?
・優秀な35歳を見抜くために準備することは?
・ビズリーチ会員35歳人材のプロファイル

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転職市場のうわさ話「35歳限界説」を聞いたことがありませんか?結論からいえば、これはただのうわさ話です。当社のサービス「ビズリーチ・ダイレクト」のデータベースに登録されている35歳以上の方は、当社サービスを通じて転職し、採用された企業で活躍されています。ではなぜ転職市場でこのようなうわさ話が定説のように流れているのでしょうか。

中途採用においては、年齢が上がるにつれて企業から期待される内容が異なってきます。本資料では、会社の将来を支える役割を期待する人材を採用できているのか、また独自調査による「企業が年代別に中途採用で重視している点」や、実際に35歳以上を採用している企業がどのように採用を取り組まれているのかをまとめました。

目次

・転職市場のうわさ話「35歳限界説」は本当なのか?
・企業の将来を担う人材を採用・育成できているか?
・【独自調査】企業が年代別に中途採用で重視している点
・【独自調査】30代の優秀人材を採用した企業の実践例
・優秀な35歳を採用するために準備することは?
・優秀な35歳を見抜くために準備することは?
・ビズリーチ会員35歳人材のプロファイル