概要

調査によると、2020年2月以降、メンタル、フィジカル面の両方で不調者が増加。第四波が到来している今、離職や休職、生産性の低下を防ぐためにも、これまで以上に従業員の健康ケアが必要となります。

しかし、いざ従業員のメンタルをサポートしようとしても、「メンタル不調への対応方法がわからない」、「ストレスチェックを実施したいが、実施者やその後の面談対応をする産業医のあてがない」などの壁が立ちはだかります。そこで本資料では、産業医の選任義務のない企業でも、オンラインで従業員の健康ケアを⾏う方法についてお伝えします。

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調査によると、2020年2月以降、メンタル、フィジカル面の両方で不調者が増加。第四波が到来している今、離職や休職、生産性の低下を防ぐためにも、これまで以上に従業員の健康ケアが必要となります。

しかし、いざ従業員のメンタルをサポートしようとしても、「メンタル不調への対応方法がわからない」、「ストレスチェックを実施したいが、実施者やその後の面談対応をする産業医のあてがない」などの壁が立ちはだかります。そこで本資料では、産業医の選任義務のない企業でも、オンラインで従業員の健康ケアを⾏う方法についてお伝えします。

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