これからどうなる?人事労務 vol.2

SmartHR

概要

働き方改革関連法やコロナ禍により働き方が劇的に見直されていますが、実際に「社員が求める働きやすさ」とはどのようなものでしょうか?また、なぜ「働きやすい会社は強い」のでしょうか?

その疑問に応えるべく、今回は1000人の有識者を対象にした「働きやすさ・働きがい」についての調査結果をご紹介。例えば、「経営計画への従業員の意見反映」を導入されている企業の方の約8割は、「働きやすい・やや働きやすい」と答えています。

本資料では、データに基づく「働きやすさ」の考察をご覧いただけます。経営層なら知っておきたい、働き方改革を起点とした企業成長にも繋がる興味深い内容となっています。ぜひご覧ください。

この資料でこんなことが分かります

  • はたらくの「イマ」に迫る人事トレンドワード9
  • なぜエンゲージメントなのか?
  • 1000人調査から読み解く。「働きやすい会社」はなぜ強い?

ほか

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

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働き方改革関連法やコロナ禍により働き方が劇的に見直されていますが、実際に「社員が求める働きやすさ」とはどのようなものでしょうか?また、なぜ「働きやすい会社は強い」のでしょうか?

その疑問に応えるべく、今回は1000人の有識者を対象にした「働きやすさ・働きがい」についての調査結果をご紹介。例えば、「経営計画への従業員の意見反映」を導入されている企業の方の約8割は、「働きやすい・やや働きやすい」と答えています。

本資料では、データに基づく「働きやすさ」の考察をご覧いただけます。経営層なら知っておきたい、働き方改革を起点とした企業成長にも繋がる興味深い内容となっています。ぜひご覧ください。

この資料でこんなことが分かります

  • はたらくの「イマ」に迫る人事トレンドワード9
  • なぜエンゲージメントなのか?
  • 1000人調査から読み解く。「働きやすい会社」はなぜ強い?

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