オフィスおかん導入事例

オフィスおかん

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概要

2019年卒の大学生に対するアンケートによれば、企業選びの際に最も重視するポイントは、給与や賞与、企業経営の安定を超え「福利厚生が充実していること」が第1位に。中途採用においても、83%が「福利厚生を重視する」と回答しています。いまや優秀な人材の確保のためには、福利厚生や働きやすい環境への投資し、求職者が「働きたい」と思う職場づくりが欠かせません。

また数ある福利厚生の中でも「食事補助」は、従業員が「実際にあった福利厚生で良かったもの」のアンケートで第1位。導入後の従業員の満足度が高いことがうかがえます。

本資料では、食の福利厚生サービスである「オフィスおかん」の活用が、採用の応募数や採用率の向上に役立っている企業様の実例を大公開。

さらに、

  • コミュニケーションや組織の活性化
  • 仕事と家庭の両立支援やダイバシティマネジメント
  • 従業員エンゲージメント向上

などの副次的な効果を生み出している実例もあわせてご紹介いたします。

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概要

2019年卒の大学生に対するアンケートによれば、企業選びの際に最も重視するポイントは、給与や賞与、企業経営の安定を超え「福利厚生が充実していること」が第1位に。中途採用においても、83%が「福利厚生を重視する」と回答しています。いまや優秀な人材の確保のためには、福利厚生や働きやすい環境への投資し、求職者が「働きたい」と思う職場づくりが欠かせません。

また数ある福利厚生の中でも「食事補助」は、従業員が「実際にあった福利厚生で良かったもの」のアンケートで第1位。導入後の従業員の満足度が高いことがうかがえます。

本資料では、食の福利厚生サービスである「オフィスおかん」の活用が、採用の応募数や採用率の向上に役立っている企業様の実例を大公開。

さらに、

  • コミュニケーションや組織の活性化
  • 仕事と家庭の両立支援やダイバシティマネジメント
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などの副次的な効果を生み出している実例もあわせてご紹介いたします。

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