8e463f81 2c18 4af9 ad74 1df8ffe9585a

IBMが攻めの採用活動を本格化

2018年12月28日更新|1.45MB

6cb0ed2ef2fc974507c8e13522b62e18a6805e02
ビズリーチ・ダイレクト
株式会社ビズリーチ

概要

人材採用に関わる様々な仕組みを変えようとしている日本IBM。その代表的な施策が「タレントプール」です。

事業部から求人リクエストが入ってから動くのではなく、あらかじめIBMの各事業に適合しそうな候補者をタレントプールに蓄えておき、ニーズが発生したときに、そのなかから絞り込んで採用プロセスに引き継ぐ、という動きをされています。

本資料では、リクルーティングからタレント・アクイジションへの変化、さらにはタレントプールのためのチーム変革をご紹介します。

既に会員の方はこちら


資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

人材採用に関わる様々な仕組みを変えようとしている日本IBM。その代表的な施策が「タレントプール」です。

事業部から求人リクエストが入ってから動くのではなく、あらかじめIBMの各事業に適合しそうな候補者をタレントプールに蓄えておき、ニーズが発生したときに、そのなかから絞り込んで採用プロセスに引き継ぐ、という動きをされています。

本資料では、リクルーティングからタレント・アクイジションへの変化、さらにはタレントプールのためのチーム変革をご紹介します。