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組織力向上にはコミュニケーションへの投資が不可欠

Unipos

概要

なぜ今、コミュニケーションへの投資が経営において重要なのか、産業構造やミレニアル世代の価値観の変化を踏まえて、株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 麻野様に解説いただきました。

トピックス

  1. 労働市場で選ばれなければ、企業は生き残れない

  2. 成果を出す社員に還元すべきは高い給与と地位だけではない

  3. コミュニケーションへの投資を成果に結びつけるために必要なのは、「診断」と「変革」

  4. エンゲージメントを高めるコミュニケーションの最先端は、オフラインに止まらない


「一度だけ、リーマンショック時に、お恥ずかしながらコミュニケーション費用を削ってしまった時がありました。結果、業績が思うように上がってこなかったという苦い経験があります。一方、そんな苦しい時も、社員旅行などを辞めずにエンゲージメントあげる努力をし続けて、景気回復後に一気に市場シェア1位をとった企業もあります。
エンゲージメントを高める投資が経営においていかに重要であるか、20年弱の経験から身にしみて分かっているのです。エンゲージメントを大きく高める上で、福利厚生よりもコミュニケーションの方が、ROIが高いということも。」(つづく)

 

組織力を高めたい経営者の方はもちろん、事業部長や人事部長、マネージャーの皆さまも是非ご覧ください。

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なぜ今、コミュニケーションへの投資が経営において重要なのか、産業構造やミレニアル世代の価値観の変化を踏まえて、株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 麻野様に解説いただきました。

トピックス

  1. 労働市場で選ばれなければ、企業は生き残れない

  2. 成果を出す社員に還元すべきは高い給与と地位だけではない

  3. コミュニケーションへの投資を成果に結びつけるために必要なのは、「診断」と「変革」

  4. エンゲージメントを高めるコミュニケーションの最先端は、オフラインに止まらない


「一度だけ、リーマンショック時に、お恥ずかしながらコミュニケーション費用を削ってしまった時がありました。結果、業績が思うように上がってこなかったという苦い経験があります。一方、そんな苦しい時も、社員旅行などを辞めずにエンゲージメントあげる努力をし続けて、景気回復後に一気に市場シェア1位をとった企業もあります。
エンゲージメントを高める投資が経営においていかに重要であるか、20年弱の経験から身にしみて分かっているのです。エンゲージメントを大きく高める上で、福利厚生よりもコミュニケーションの方が、ROIが高いということも。」(つづく)

 

組織力を高めたい経営者の方はもちろん、事業部長や人事部長、マネージャーの皆さまも是非ご覧ください。

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