従業員の突然の退社。ご経験ありませんか?退職の予兆は「見える化」できます

SmartHR

概要

昨今、従業員のメンタルや定着についての課題は、より深刻化していると言えます。例えば…

・ゴールデンウィーク後に新卒の社員が5月病になってしまった

・長期休み明けに従業員が出社しなくなった

・仕事で成果の出ていなかった従業員が突然退職した

・従業員がうつ病になり休職してしまった

こういったことが起こるのは理由があります。その予兆に気づくのはとても難しいですが、従業員は「見えないSOS」を必ず出しています。管理職の方はそれを察知してケアする義務があります。

そこで、本資料では従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。

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昨今、従業員のメンタルや定着についての課題は、より深刻化していると言えます。例えば…

・ゴールデンウィーク後に新卒の社員が5月病になってしまった

・長期休み明けに従業員が出社しなくなった

・仕事で成果の出ていなかった従業員が突然退職した

・従業員がうつ病になり休職してしまった

こういったことが起こるのは理由があります。その予兆に気づくのはとても難しいですが、従業員は「見えないSOS」を必ず出しています。管理職の方はそれを察知してケアする義務があります。

そこで、本資料では従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。

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