概要
これまで、多くの就活生や転職希望者にとって「給与」や「仕事内容」が仕事選びでの重要なポイントとなっていました。しかし実は昨今、企業に求めるものが変わってきています。
就活生が企業選びで重視するポイントの第1位は、福利厚生が充実していること(※1)。また、転職希望者の47%が『社員食堂・社内カフェがあったら志望度が上がる』と回答(※2)。そのため、福利厚生の充実の手段の1つとして、社食の導入を検討する会社が増えています。
しかし、「社食は初期投資もかかるし、うちの規模だと難しい」と思っていませんか?そんな企業様向けに「初期投資ゼロで始められるぷち社食サービス」があるんです。食の福利厚生を導入した企業が、どのように変わったか、実際の事例をご覧ください。
※12019年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査より
※2 総合転職エージェント株式会社ワークポート『転職希望者のホンネ調査』より
オフィスおかん導入事例
事例①:株式会社クオリア・リレーションズ様
以前お弁当を導入したが、すぐに飽きられてしまった。おかんを導入したところ、従業員の食生活の偏りが解消され、満足度もUP!
事例②:株式会社電通マクロミルインサイト様
健康的な食事がとれるようになっただけれなく、従業員間のコミュニケーションが改善。採用ページにも「福利厚生」の一環として掲載し、アピール。
事例③:医療法人社団積善会伊藤医院様
コンビニにお昼を買いに行かなくてもよくなり、休憩時間が確保できるように。スタッフのお弁当作りの負担も軽減。採用の際に女性が働きやすい職場としてアピールポイントに。
概要
これまで、多くの就活生や転職希望者にとって「給与」や「仕事内容」が仕事選びでの重要なポイントとなっていました。しかし実は昨今、企業に求めるものが変わってきています。
就活生が企業選びで重視するポイントの第1位は、福利厚生が充実していること(※1)。また、転職希望者の47%が『社員食堂・社内カフェがあったら志望度が上がる』と回答(※2)。そのため、福利厚生の充実の手段の1つとして、社食の導入を検討する会社が増えています。
しかし、「社食は初期投資もかかるし、うちの規模だと難しい」と思っていませんか?そんな企業様向けに「初期投資ゼロで始められるぷち社食サービス」があるんです。食の福利厚生を導入した企業が、どのように変わったか、実際の事例をご覧ください。
※12019年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査より
※2 総合転職エージェント株式会社ワークポート『転職希望者のホンネ調査』より
オフィスおかん導入事例
事例①:株式会社クオリア・リレーションズ様
以前お弁当を導入したが、すぐに飽きられてしまった。おかんを導入したところ、従業員の食生活の偏りが解消され、満足度もUP!
事例②:株式会社電通マクロミルインサイト様
健康的な食事がとれるようになっただけれなく、従業員間のコミュニケーションが改善。採用ページにも「福利厚生」の一環として掲載し、アピール。
事例③:医療法人社団積善会伊藤医院様
コンビニにお昼を買いに行かなくてもよくなり、休憩時間が確保できるように。スタッフのお弁当作りの負担も軽減。採用の際に女性が働きやすい職場としてアピールポイントに。