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【事例集】日本オラクルが語る、ダイレクトリクルーティング成功の秘訣

2018年12月28日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

労働人口が減少し、年々優秀な人材の獲得が難しくなっていることを多くの企業が感じています。中小企業もベンチャー企業も大手企業でさえも、優秀な人材の獲得に日々奮闘しているのです。

そんな中、優秀人材の採用に次々と成功している企業があります。
日本オラクル株式会社では、人材紹介ではなくダイレクト・リクルーティングを導入し、年間250名以上の採用を行いながらコストの削減に成功しています。
採用企画部の鈴木 宏彦様に成功の秘訣を伺いました。

 

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労働人口が減少し、年々優秀な人材の獲得が難しくなっていることを多くの企業が感じています。中小企業もベンチャー企業も大手企業でさえも、優秀な人材の獲得に日々奮闘しているのです。

そんな中、優秀人材の採用に次々と成功している企業があります。
日本オラクル株式会社では、人材紹介ではなくダイレクト・リクルーティングを導入し、年間250名以上の採用を行いながらコストの削減に成功しています。
採用企画部の鈴木 宏彦様に成功の秘訣を伺いました。