ダメ面接官の10の習慣(1~10まで一括ダウンロード)

2018年07月26日更新|1.4MB

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ビズリーチ・ダイレクト
株式会社ビズリーチ

概要

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?
新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

好評中の当連載、1~10回までをまとめてダウンロードできます。

「ダメ面接官の10の習慣」シリーズの内容

【第1回】「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

【第2回】「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

【第3回】「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

【第4回】「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」

【第5回】「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」

【第6回】「ダメ面接官はあっさりしすぎている」

【第7回】「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」

【第8回】「ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる」

【第9回】「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」

【第10回】「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」

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新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

好評中の当連載、1~10回までをまとめてダウンロードできます。

「ダメ面接官の10の習慣」シリーズの内容

【第1回】「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

【第2回】「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

【第3回】「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

【第4回】「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」

【第5回】「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」

【第6回】「ダメ面接官はあっさりしすぎている」

【第7回】「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」

【第8回】「ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる」

【第9回】「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」

【第10回】「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」