概要

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?

新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

好評中の当連載、1~10回までをまとめてダウンロードできます。

「ダメ面接官の10の習慣」シリーズの内容

【第1回】「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

【第2回】「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

【第3回】「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

【第4回】「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」

【第5回】「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」

【第6回】「ダメ面接官はあっさりしすぎている」

【第7回】「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」

【第8回】「ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる」

【第9回】「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」

【第10回】「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?

新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

好評中の当連載、1~10回までをまとめてダウンロードできます。

「ダメ面接官の10の習慣」シリーズの内容

【第1回】「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

【第2回】「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

【第3回】「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

【第4回】「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」

【第5回】「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」

【第6回】「ダメ面接官はあっさりしすぎている」

【第7回】「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」

【第8回】「ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる」

【第9回】「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」

【第10回】「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」

ブックマークしました