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【注目事例】多様なワークスタイルに対応し、従業員満足度を高める方法は?

2018年12月28日更新|2.54MB

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オフィスおかん
株式会社おかん

概要

「従業員確保が難しい」「離職率を下げたい」など、人事担当者の悩みは尽きません。人材の採用と定着のために、いま必要なのは「働き方改革」。様々なバックグラウンドを持つ従業員が豊かなワークスタイルを実現できるような柔軟な職場環境の実現が、「働く人から選ばれる職場」を創ります。

ANAエアポートサービス株式会社では、24時間365日働く従業員の幅広いワークスタイルに対応できる「オフィスおかん」を導入することで、従業員の健康をサポートし、従業員満足度を高めています。

本事例集では、福利厚生の拡充、社内のコミュニケーション活性化や人材の採用・定着、従業員満足向上など、さまざまな目的から「オフィスおかん」を導入した企業事例を解説します。 

オフィスおかん導入事例

事例:ANAエアポートサービス株式会社
「24時間体制のシフト勤務に合わせた食環境改善で、従業員の食に対する意識が向上」
事例:株式会社丹青社様
「女性の働き方やすい職場・更には従業員の家庭環境の充実まで実現!」
事例:伊藤医院様
「休み時間に屋外に出ることが難しい医療事務の食環境を整備し、従業員満足度を向上!」
事例:株式会社ラクスル様
「様々な職種の社員に対応し、仕事も家庭も頑張る社員を支援したい!」
事例:さくらインターネット株式会社様
「24時間働くシフト社員のいるなかで、全員が満足できる福利厚生を導入!」

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概要

「従業員確保が難しい」「離職率を下げたい」など、人事担当者の悩みは尽きません。人材の採用と定着のために、いま必要なのは「働き方改革」。様々なバックグラウンドを持つ従業員が豊かなワークスタイルを実現できるような柔軟な職場環境の実現が、「働く人から選ばれる職場」を創ります。

ANAエアポートサービス株式会社では、24時間365日働く従業員の幅広いワークスタイルに対応できる「オフィスおかん」を導入することで、従業員の健康をサポートし、従業員満足度を高めています。

本事例集では、福利厚生の拡充、社内のコミュニケーション活性化や人材の採用・定着、従業員満足向上など、さまざまな目的から「オフィスおかん」を導入した企業事例を解説します。 

オフィスおかん導入事例

事例:ANAエアポートサービス株式会社
「24時間体制のシフト勤務に合わせた食環境改善で、従業員の食に対する意識が向上」
事例:株式会社丹青社様
「女性の働き方やすい職場・更には従業員の家庭環境の充実まで実現!」
事例:伊藤医院様
「休み時間に屋外に出ることが難しい医療事務の食環境を整備し、従業員満足度を向上!」
事例:株式会社ラクスル様
「様々な職種の社員に対応し、仕事も家庭も頑張る社員を支援したい!」
事例:さくらインターネット株式会社様
「24時間働くシフト社員のいるなかで、全員が満足できる福利厚生を導入!」