【注目事例】社内コミュニケーション活性化への画期的な打ち手とは?

2018年08月06日更新|2.52MB

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オフィスおかん
株式会社おかん

概要

従業員が孤立、会社の雰囲気がギスギス・・・そんな課題を抱える組織では、従業員のエンゲージメントや生産性を上げることは難しいでしょう。人材定着を司る重要な要素として、今注目されているのは社内コミュニケーション。でも、夜の飲み会だと、どうしても全員が集まらなかったり、賛否が出やすくなりがち。それなら「全員が享受できる身近な福利厚生」で、様々な従業員がコミュニケーションを取りながら、雰囲気の良い、働きやすい職場を目指してみませんか?

株式会社電通マクロミルインサイトでは、派遣社員と正社員、あるいは部署間のコミュニケーションが取りづらいことに悩んでいました。そこで、フリースペースの設置とともに、従業員の健康とコミュニケーションを改善すべく「おかん」を導入。導入直後から起こった、大きな変化とは…?

本事例集では、「株式会社電通マクロミルインサイト」の事例をはじめ、福利厚生の拡充、社内のコミュニケーション活性化や人材の採用・定着、従業員満足向上など、さまざまな目的から「オフィスおかん」を導入した企業の事例を解説します。

  • 株式会社エウレカ様
  • 株式会社丹青社様
  • 株式会社ラクスル様
  • 株式会社クオリア・リレーションズ様
     

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従業員が孤立、会社の雰囲気がギスギス・・・そんな課題を抱える組織では、従業員のエンゲージメントや生産性を上げることは難しいでしょう。人材定着を司る重要な要素として、今注目されているのは社内コミュニケーション。でも、夜の飲み会だと、どうしても全員が集まらなかったり、賛否が出やすくなりがち。それなら「全員が享受できる身近な福利厚生」で、様々な従業員がコミュニケーションを取りながら、雰囲気の良い、働きやすい職場を目指してみませんか?

株式会社電通マクロミルインサイトでは、派遣社員と正社員、あるいは部署間のコミュニケーションが取りづらいことに悩んでいました。そこで、フリースペースの設置とともに、従業員の健康とコミュニケーションを改善すべく「おかん」を導入。導入直後から起こった、大きな変化とは…?

本事例集では、「株式会社電通マクロミルインサイト」の事例をはじめ、福利厚生の拡充、社内のコミュニケーション活性化や人材の採用・定着、従業員満足向上など、さまざまな目的から「オフィスおかん」を導入した企業の事例を解説します。

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