概要

一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

「面接のトリセツ#1」では、判断基準を標準化し、採用確度を飛躍的に高める「構造化面接法」と、多くの企業が難しいと悩む、候補者の能力を総合的に評価することができる「インシデントプロセス面接」を取り上げます。

目次

・「構造化面接法」は判断基準を標準化し、採用確度を飛躍的に高める

・「行動面接」「状況面接」で候補者の志向と誠実さなどを見極める

・候補者を公平に見極めるためのポイント

・「構造化面接法」だけが正解ではない

・リーダー候補を見極める「インシデントプロセス面接」

・「インシデントプロセス面接」の魅力

・「インシデントプロセス面接」の手順