概要
昨年からつづく新型コロナウイルス感染拡大により、急速にテレワークが浸透しました。その反面、人事のテレワーク実施率はわずか31%という調査結果が明らかになりました。その理由のひとつに業務の電子化ができていないことがあげられます。
中でも従業員の健康診断結果は紙管理が主流です。感染症対策やメンタルケアといった産業医への要求が多様する中、今以上に従業員への対応に時間を割いてほしい反面で、事務的な作業に時間を取られているのが現状です。
本資料では、紙からの脱却への第一歩としての「人事労務のDX化」について解説します。
概要
昨年からつづく新型コロナウイルス感染拡大により、急速にテレワークが浸透しました。その反面、人事のテレワーク実施率はわずか31%という調査結果が明らかになりました。その理由のひとつに業務の電子化ができていないことがあげられます。
中でも従業員の健康診断結果は紙管理が主流です。感染症対策やメンタルケアといった産業医への要求が多様する中、今以上に従業員への対応に時間を割いてほしい反面で、事務的な作業に時間を取られているのが現状です。
本資料では、紙からの脱却への第一歩としての「人事労務のDX化」について解説します。
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