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なぜあの会社には優秀な人材が集まるのか?採用成功事例資料

2018年12月28日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

「キャリアに貪欲、かつビジョンにもしっかり共感でき、事業にコミットしてくれる人材がほしい。」多くの企業さまがこのような人材を求めていますが、採用が激戦化している世の中で、このようにバランスがとれている人材を探すことは至難の業です。

プログラミング・IT教育事業を行っているライフイズテックさまは、まさにそういった人材をターゲットに採用活動をされており、当初内定まで辿り着ける人は、わずか6%未満。書類選考や面接ばかりに工数がかかり、KPI改善を大きな課題として採用活動の見直しを図りました。

結果、書類選考通過率は改善前より5倍に。課題だったKPIも改善し、採用工数も大幅削減。人事部の生産性もUPしたそうです。

そんなライフイズテックさまの採用活動のノウハウや裏側についてご紹介致します。

 

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております

  • 面接実施数に対して、内定率が低い
  • 求人メディア経由の採用が上手くいかない
  • 人脈経由の採用活動が枯渇し始めている
  • カルチャーにマッチした人材が採用できない

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「キャリアに貪欲、かつビジョンにもしっかり共感でき、事業にコミットしてくれる人材がほしい。」多くの企業さまがこのような人材を求めていますが、採用が激戦化している世の中で、このようにバランスがとれている人材を探すことは至難の業です。

プログラミング・IT教育事業を行っているライフイズテックさまは、まさにそういった人材をターゲットに採用活動をされており、当初内定まで辿り着ける人は、わずか6%未満。書類選考や面接ばかりに工数がかかり、KPI改善を大きな課題として採用活動の見直しを図りました。

結果、書類選考通過率は改善前より5倍に。課題だったKPIも改善し、採用工数も大幅削減。人事部の生産性もUPしたそうです。

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  • 面接実施数に対して、内定率が低い
  • 求人メディア経由の採用が上手くいかない
  • 人脈経由の採用活動が枯渇し始めている
  • カルチャーにマッチした人材が採用できない