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面接のトリセツ#2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」

2018年12月28日更新|

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ビズリーチ・ダイレクト
株式会社ビズリーチ

概要

一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。 採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

2回目は、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法「コンピテンシー面接」と、候補者の地力を判断できる「プレゼンテーション面接」を取り上げます。

目次

・「コンピテンシー面接」とは
・「コンピテンシー面接」は見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法
・「コンピテンシー面接」のメリット
・評価基準は5段階
・「プレゼンテーション面接」とは
・「プレゼンテーション面接」のメリット
・論理的思考力・表現力・企画力に着目する
・「プレゼンテーション面接」の注意点
・自治体(政令指定都市)での採用試験
・大手メーカーでの採用試験

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一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。 採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

2回目は、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法「コンピテンシー面接」と、候補者の地力を判断できる「プレゼンテーション面接」を取り上げます。

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・「コンピテンシー面接」とは
・「コンピテンシー面接」は見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法
・「コンピテンシー面接」のメリット
・評価基準は5段階
・「プレゼンテーション面接」とは
・「プレゼンテーション面接」のメリット
・論理的思考力・表現力・企画力に着目する
・「プレゼンテーション面接」の注意点
・自治体(政令指定都市)での採用試験
・大手メーカーでの採用試験