面接のトリセツ#2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」

概要

一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。 採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

2回目は、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法「コンピテンシー面接」と、候補者の地力を判断できる「プレゼンテーション面接」を取り上げます。

目次

・「コンピテンシー面接」とは

・「コンピテンシー面接」は見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法

・「コンピテンシー面接」のメリット

・評価基準は5段階

・「プレゼンテーション面接」とは

・「プレゼンテーション面接」のメリット

・論理的思考力・表現力・企画力に着目する

・「プレゼンテーション面接」の注意点

・自治体（政令指定都市）での採用試験

・大手メーカーでの採用試験