概要
採用において候補者の母集団形成は課題のひとつ。質の高い候補者を集めるためには、優秀な候補者に直接アプローチをすることが重要です。
しかし、候補者を集めただけでは、転職する気がない候補者も多数含まれている可能性があります。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」。採用の現場でよく使われているのは「面接」ですが、この「面談」と「面接」の違いをご存知でしょうか?
本資料では「面談」と「面接」の違いや使い分け方、具体的な面談と面接の方法を解説します。
目次
- 「面接」と「面談」の使い分けについて
- 面談の具体的な流れについて
- 「面談」の魅力
- 「面接」で有用な質問50選
概要
採用において候補者の母集団形成は課題のひとつ。質の高い候補者を集めるためには、優秀な候補者に直接アプローチをすることが重要です。
しかし、候補者を集めただけでは、転職する気がない候補者も多数含まれている可能性があります。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」。採用の現場でよく使われているのは「面接」ですが、この「面談」と「面接」の違いをご存知でしょうか?
本資料では「面談」と「面接」の違いや使い分け方、具体的な面談と面接の方法を解説します。
目次
- 「面接」と「面談」の使い分けについて
- 面談の具体的な流れについて
- 「面談」の魅力
- 「面接」で有用な質問50選
ブックマークしました