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提供：KIYOラーニング株式会社

概要

昨年からつづく新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業が急増しました。そのため、人材育成のオンライン化が進まずにお悩みの企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

「人材育成施策の環境変化への対応状況について」の調査※によると、約9割の担当者が「対応できていない部分がある」と回答しています。社員の就労意欲の多様化やデジタル技術の進展など、あらゆる変化に対応していくために、今後、企業の人材育成は何が求められるのでしょうか。

本資料では、eラーニングの有用性をデータと事例とともにご紹介しています。御社の社員育成のご参考にお役立てください。

※ 出典：一般社団法人日本経済団体連合会「人材育成に関するアンケート調査」(2020年2月調査)をもとに作成

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昨年からつづく新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業が急増しました。そのため、人材育成のオンライン化が進まずにお悩みの企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

「人材育成施策の環境変化への対応状況について」の調査※によると、約9割の担当者が「対応できていない部分がある」と回答しています。社員の就労意欲の多様化やデジタル技術の進展など、あらゆる変化に対応していくために、今後、企業の人材育成は何が求められるのでしょうか。

本資料では、eラーニングの有用性をデータと事例とともにご紹介しています。御社の社員育成のご参考にお役立てください。

※ 出典：一般社団法人日本経済団体連合会「人材育成に関するアンケート調査」(2020年2月調査)をもとに作成

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