ビズヒント
提供：株式会社ビズヒント

概要

有給休暇は、使用者が一定要件を満たした労働者に与えなければならない有給の休暇です。本資料は、有給休暇の定義や義務化の法改正情報、付与要件の詳細や取得理由による制限が可能かどうかをケース別に解説していきます。

また、従業員の雇用形態別の付与日数や付与単位、取得方法や、時効や買い取りの解釈についてもあますことなく説明します。

目次

  1. 年次有給休暇とは
  2. 年5日の有給休暇の取得義務化へ
  3. 有給休暇の付与日数
  4. 有給休暇付与における2種類の要件
  5. 「時季変更権」と「計画的付与」
  6. 有給休暇の賃金計算方法
  7. 有給休暇の取得理由
  8. まとめ

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概要

有給休暇は、使用者が一定要件を満たした労働者に与えなければならない有給の休暇です。本資料は、有給休暇の定義や義務化の法改正情報、付与要件の詳細や取得理由による制限が可能かどうかをケース別に解説していきます。

また、従業員の雇用形態別の付与日数や付与単位、取得方法や、時効や買い取りの解釈についてもあますことなく説明します。

目次

  1. 年次有給休暇とは
  2. 年5日の有給休暇の取得義務化へ
  3. 有給休暇の付与日数
  4. 有給休暇付与における2種類の要件
  5. 「時季変更権」と「計画的付与」
  6. 有給休暇の賃金計算方法
  7. 有給休暇の取得理由
  8. まとめ
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