従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】

SmartHR

概要

近年、「従業員エンゲージメント」という言葉が注目を集めています。わかりやすくいうと「仕事と社員、あるいは、仕事と仕事をしている人の関係がどういう状態であるかを示す指標」です。

この従業員エンゲージメントが高い組織は、従業員が高いモチベーションで仕事に取り組むことができ、売上や生産性が伸びるとされています。つまり、会社を成長させるために重要な要素のひとつです。

この資料ではそんな「従業員エンゲージメント」を向上させる取り組みにおいて、必ず押さえておきたい5つのポイントを紹介します。

目次

  • はじめに
  • 従業員のエンゲージメントを向上させる5つのポイント
  1. 従業員に裁量・権限をもたせて成長機会をつくる 
  2. それぞれの従業員がもつ価値観の尊重 
  3. コミュニケーションとチームワークの促進 
  4. リーダーシップとマネジメントの教育・促進 
  5. 企業理念・価値観の浸透 
  • 自社の従業員エンゲージメントの状態を知るには？
  • SmartHRサービス紹介、導入事例

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近年、「従業員エンゲージメント」という言葉が注目を集めています。わかりやすくいうと「仕事と社員、あるいは、仕事と仕事をしている人の関係がどういう状態であるかを示す指標」です。

この従業員エンゲージメントが高い組織は、従業員が高いモチベーションで仕事に取り組むことができ、売上や生産性が伸びるとされています。つまり、会社を成長させるために重要な要素のひとつです。

この資料ではそんな「従業員エンゲージメント」を向上させる取り組みにおいて、必ず押さえておきたい5つのポイントを紹介します。

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  • はじめに
  • 従業員のエンゲージメントを向上させる5つのポイント
  1. 従業員に裁量・権限をもたせて成長機会をつくる 
  2. それぞれの従業員がもつ価値観の尊重 
  3. コミュニケーションとチームワークの促進 
  4. リーダーシップとマネジメントの教育・促進 
  5. 企業理念・価値観の浸透 
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