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採用専任担当不在…それでも 導入1ヵ月で営業経験者1名採用! 全社巻き込み型の採用手法

2018年12月28日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

女性活躍が進む中、ほとんどの企業様が性別関係なく採用活動をしているはずなのに、気が付けば社員のほとんどが男性ばかりだったという企業様が多くいます。特にリファラル採用などが多いスタートアップなどには多い現象です。今回の採用成功事例は、女性社員比率が15%とまさに男女比率が偏っていたシェルフィー株式会社さま。早い段階で、そこに問題意識をもちました。内装業界や建築業界に携わったことのある女性営業というニッチな採用で見事1ヵ月で優秀な人材を採用。限られた工数の中で、結果を出すためにはいろんな工夫がつまった採用成功事例です。

このような企業様は必見です

  • 採用専任担当がいない
  • コストをかけずに優秀な社員を採用したい
  • 女性社員を採用に上手く活用しきれていない
  • 男性社員比率が高いため女性採用が上手く行っていない
     

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女性活躍が進む中、ほとんどの企業様が性別関係なく採用活動をしているはずなのに、気が付けば社員のほとんどが男性ばかりだったという企業様が多くいます。特にリファラル採用などが多いスタートアップなどには多い現象です。今回の採用成功事例は、女性社員比率が15%とまさに男女比率が偏っていたシェルフィー株式会社さま。早い段階で、そこに問題意識をもちました。内装業界や建築業界に携わったことのある女性営業というニッチな採用で見事1ヵ月で優秀な人材を採用。限られた工数の中で、結果を出すためにはいろんな工夫がつまった採用成功事例です。

このような企業様は必見です

  • 採用専任担当がいない
  • コストをかけずに優秀な社員を採用したい
  • 女性社員を採用に上手く活用しきれていない
  • 男性社員比率が高いため女性採用が上手く行っていない
     
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