概要

人材発掘や内定後の離職防止に繋がる他、優秀な新卒に対して早期からアプローチできる利点があることから、インターン開催の重要性は年々高まっています。

しかし、ただ漠然とインターンを開催するだけでは優秀な新卒の採用には繋がりません。株式会社グローアップが実施した「参加したくなるオンラインインターン」の調査では、ターゲットに合ったインターンでなければ、かえって欲しい学生の納得感や満足感が下がってしまうことがわかりました。

したがって、採用という観点で有益なインターンを開催するには、企画内容が非常に重要です。そこで本資料では、採用に結びつくインターンの計画方法や、それに基づく成功事例を提供致します。