【逆転採用術】採用知名度の低い中小企業が採用戦線で勝つための秘訣

LiBzCAREER

概要

「なるべくリスクなく優秀な人を採用をしたい…」多くの企業様がまず考える採用手段が、人材紹介会社です。しかし時間と労力を使って人材紹介会社とコネクションを作っても、成果に結びつかないと採用担当者の多くが頭を抱えているのが現状です。一方、流行りのダイレクトリクルーティングを契約したはいいものの、なかなか使い方がわからない、思うようにPDCAを回せなかった、などの失敗談もあります。

今回はそんな悩みを抱えていた社員数10名のコンサルティング会社が、なんとわずか2週間で2名の採用に成功。採用担当者にその秘訣を伺いました。

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「なるべくリスクなく優秀な人を採用をしたい…」多くの企業様がまず考える採用手段が、人材紹介会社です。しかし時間と労力を使って人材紹介会社とコネクションを作っても、成果に結びつかないと採用担当者の多くが頭を抱えているのが現状です。一方、流行りのダイレクトリクルーティングを契約したはいいものの、なかなか使い方がわからない、思うようにPDCAを回せなかった、などの失敗談もあります。

今回はそんな悩みを抱えていた社員数10名のコンサルティング会社が、なんとわずか2週間で2名の採用に成功。採用担当者にその秘訣を伺いました。

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