概要
面接には、「人材を見極める」という目的のみならず、優秀な応募者を口説いたり、採用ミスマッチを防ぐなどの様々な目的があります。面接官は「企業の顔」であり、実際に、「面接官の印象が志望度に影響したか」という調査で94%(文系)が「影響した」と回答しています。ここでは、面接の目的から面接官の役割、面接のポイント・工夫事例などを詳しく解説しています。
目次
- 面接を行う目的
- 面接官の役割
- 面接が難しい理由
- 面接官の心得
- 面接の進め方
- 面接のポイント・工夫事例
- 面接官がやってはいけない事
- 印象の良い面接官・印象の悪い面接官の特徴
- 面接における質問内容(コミュニケーションスキル編)
- 面接における質問内容(職務適性・スキル・タイプ・ストレス耐性編)
- 面接における質問内容(志望度・成長意欲編)
- まとめ
概要
面接には、「人材を見極める」という目的のみならず、優秀な応募者を口説いたり、採用ミスマッチを防ぐなどの様々な目的があります。面接官は「企業の顔」であり、実際に、「面接官の印象が志望度に影響したか」という調査で94%(文系)が「影響した」と回答しています。ここでは、面接の目的から面接官の役割、面接のポイント・工夫事例などを詳しく解説しています。
目次
- 面接を行う目的
- 面接官の役割
- 面接が難しい理由
- 面接官の心得
- 面接の進め方
- 面接のポイント・工夫事例
- 面接官がやってはいけない事
- 印象の良い面接官・印象の悪い面接官の特徴
- 面接における質問内容(コミュニケーションスキル編)
- 面接における質問内容(職務適性・スキル・タイプ・ストレス耐性編)
- 面接における質問内容(志望度・成長意欲編)
- まとめ
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