概要

雇用契約は、事業主が従業員を雇用する際に行う契約です。本記事では、雇用契約の意味や労働契約との違いをはじめ、雇用契約書の内容や注意点などを詳しく解説していきます。

目次

  1. 雇用契約とは
  2. 雇用契約書とは
  3. 雇用契約書が必要な理由
  4. 雇用契約書の内容
  5. 有期労働者に対する雇用契約書の注意点
  6. 試用期間における雇用契約書の注意点
  7. 雇用契約書がない場合
  8. まとめ

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズヒントに情報が提供されること、

概要

雇用契約は、事業主が従業員を雇用する際に行う契約です。本記事では、雇用契約の意味や労働契約との違いをはじめ、雇用契約書の内容や注意点などを詳しく解説していきます。

目次

  1. 雇用契約とは
  2. 雇用契約書とは
  3. 雇用契約書が必要な理由
  4. 雇用契約書の内容
  5. 有期労働者に対する雇用契約書の注意点
  6. 試用期間における雇用契約書の注意点
  7. 雇用契約書がない場合
  8. まとめ
ブックマークしました