エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」とは

TUNAG(ツナグ)

概要

少子化による就労人口の減少や、コロナ禍による働き方の多様化など、外部環境の変化により今、組織運営の難易度が上がっています。そんな中、企業運営にとって注目のワードが「エンゲージメント」です。

エンゲージメントは、「会社と従業員」及び「従業員同士」の相互信頼関係が確立されている状態を指し、強い組織作りには欠かせません。そして、エンゲージメントを高めるためには

  • 組織内の中間層をターゲットにする
  • 複数の施策で継続的にアプローチをする
  • 実施した施策の効果検証を行う

の3つのポイントがあります。

本資料では、この3つのポイントを実行できるエンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」をご紹介いたします。

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概要

少子化による就労人口の減少や、コロナ禍による働き方の多様化など、外部環境の変化により今、組織運営の難易度が上がっています。そんな中、企業運営にとって注目のワードが「エンゲージメント」です。

エンゲージメントは、「会社と従業員」及び「従業員同士」の相互信頼関係が確立されている状態を指し、強い組織作りには欠かせません。そして、エンゲージメントを高めるためには

  • 組織内の中間層をターゲットにする
  • 複数の施策で継続的にアプローチをする
  • 実施した施策の効果検証を行う

の3つのポイントがあります。

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