MyRefer Alumni サービス概要

2018年11月07日更新|3.15MB

Cebcd3bb101498dc2f2a123b0872ca1d21ba986f
MyRefer Alumni
株式会社 MyRefer

概要

自社を卒業したOB・OG社員をマネジメントは出来ていますか?
現在、一度退職した社員の出戻り採用が増加傾向にあり、その実施率は2018年の調査では70%を超えています。

自社を卒業した社員は、自社への理解も深くこの上ない「即戦力」となりますがほとんどの企業が属人的な繋がりで、属人的な取り組みとなってしまっているのが実情です。
MyRefer Alumniは卒業した社員の「アルムナイ採用」の仕組化、促進を実現します。

1つでも当てはまる企業様におすすめ

  • 即戦力を採用したいが、今の採用手法だけでは限界を感じている
  • 退職社員との繋がりが属人的で仕組み化がされていない
  • 独立した社員が自社に戻ってきたことがある
  • アルバイト社員が新卒で他の企業に就職したが、後に正社員として戻ってきたことがある
  • 離職率が高くなってしまっているが、適切な打ち手が分からない

既に会員の方はこちら


資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

自社を卒業したOB・OG社員をマネジメントは出来ていますか?
現在、一度退職した社員の出戻り採用が増加傾向にあり、その実施率は2018年の調査では70%を超えています。

自社を卒業した社員は、自社への理解も深くこの上ない「即戦力」となりますがほとんどの企業が属人的な繋がりで、属人的な取り組みとなってしまっているのが実情です。
MyRefer Alumniは卒業した社員の「アルムナイ採用」の仕組化、促進を実現します。

1つでも当てはまる企業様におすすめ

  • 即戦力を採用したいが、今の採用手法だけでは限界を感じている
  • 退職社員との繋がりが属人的で仕組み化がされていない
  • 独立した社員が自社に戻ってきたことがある
  • アルバイト社員が新卒で他の企業に就職したが、後に正社員として戻ってきたことがある
  • 離職率が高くなってしまっているが、適切な打ち手が分からない