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カルチャーにフィットした人材を採用できている企業は何をしているのか?

2018年12月28日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

「スキルの高い人材を採用したいけど、カルチャーにフィットすることも大切」このようなことをお考えの企業様はとても多いです。しかし書類だけでは判断できない採用基準も重要視しているが故、なかなか合う人材と出会えなかったり、判断しきれずに採用に結びつかなかったりするケースが多くあります。


(株)フライヤーさんは、まさにそのような課題をお持ちでした。条件ありきの採用を推奨する求人媒体では自社のカルチャーにあった人材を採用できない…と感じ、カルチャーマッチングに適したLiBzCAREERを導入。わずか1か月で驚くほどポテンシャルの高い人材を採用。その背景には、スカウトメッセージや面接の仕方、レジュメを見るポイントにも工夫がありました。

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております

  • カルチャーにフィットした人材を採用したいと思っている
  • 社内の男女比率に課題がある
  • 採用知名度が低く母集団形成に苦労している

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「スキルの高い人材を採用したいけど、カルチャーにフィットすることも大切」このようなことをお考えの企業様はとても多いです。しかし書類だけでは判断できない採用基準も重要視しているが故、なかなか合う人材と出会えなかったり、判断しきれずに採用に結びつかなかったりするケースが多くあります。


(株)フライヤーさんは、まさにそのような課題をお持ちでした。条件ありきの採用を推奨する求人媒体では自社のカルチャーにあった人材を採用できない…と感じ、カルチャーマッチングに適したLiBzCAREERを導入。わずか1か月で驚くほどポテンシャルの高い人材を採用。その背景には、スカウトメッセージや面接の仕方、レジュメを見るポイントにも工夫がありました。

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  • カルチャーにフィットした人材を採用したいと思っている
  • 社内の男女比率に課題がある
  • 採用知名度が低く母集団形成に苦労している