正しい人材要件で採用の効果が変わる。「人材要件定義の仕方」完全ガイド~前編~

ビズリーチ

概要

母集団の数、質の両方を確保するためには、「自社に必要な人材」「より効果の高い求人」「的確に届ける」ことが不可欠といえ、採用すべき人材の正確な見極めは、その第一歩となる重要な作業です。

本資料は、求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめており、【前編】【後編】の2回にわたりお届けいたします。

今回は、「【前編】人材要件定義に必要な要素やその効果、正確な要件定義のために必要なステップと、それを実現するための準備について」です。

 

≪資料概要≫

【前編】 人材要件定義に必要な要素やその効果、正確な要件定義のために必要なステップと、それを実現するための準備について

【後編】 求めるべき人材を導き出すうえで重要な役割を担う、依頼部署とのすり合わせと人材要件の具体的な定義方法、定義した人材要件の完成度を高めるために必要な作業について

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母集団の数、質の両方を確保するためには、「自社に必要な人材」「より効果の高い求人」「的確に届ける」ことが不可欠といえ、採用すべき人材の正確な見極めは、その第一歩となる重要な作業です。

本資料は、求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめており、【前編】【後編】の2回にわたりお届けいたします。

今回は、「【前編】人材要件定義に必要な要素やその効果、正確な要件定義のために必要なステップと、それを実現するための準備について」です。

 

≪資料概要≫

【前編】 人材要件定義に必要な要素やその効果、正確な要件定義のために必要なステップと、それを実現するための準備について

【後編】 求めるべき人材を導き出すうえで重要な役割を担う、依頼部署とのすり合わせと人材要件の具体的な定義方法、定義した人材要件の完成度を高めるために必要な作業について

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