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【データを駆使した最先端採用術】どうしたら自社のカルチャーにフィットする人材を採用できるのか?

2018年12月28日更新|1.01MB

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

「カルチャーにフィット人材の獲得」は多くの企業の課題として挙げられます。求職者が自社のカルチャーにフィットするかを見極める方法は企業によって様々ですが、定性的な判断方法が多いのが現状です。

今回ご紹介するのは、まさに「カルチャーにフィット人材の獲得」に苦戦していた株式会社スタイルズさま。
LiBzCAREERを導入し、カルチャーマッチシステムの活用をしたところ、カルチャーにマッチした人材を2か月で3名、採用することに成功しました。カルチャーマッチシステムを活用した採用とはどういうものなのか、採用成功の裏側に迫りました。

 

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております

  • 採用活動はしたいが、社内の雰囲気やバランスを崩さないようにしたい
  • 面接の質をあげたい
  • 既存メンバーに少しスパイスを与えられるような人材を採用したい

 

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「カルチャーにフィット人材の獲得」は多くの企業の課題として挙げられます。求職者が自社のカルチャーにフィットするかを見極める方法は企業によって様々ですが、定性的な判断方法が多いのが現状です。

今回ご紹介するのは、まさに「カルチャーにフィット人材の獲得」に苦戦していた株式会社スタイルズさま。
LiBzCAREERを導入し、カルチャーマッチシステムの活用をしたところ、カルチャーにマッチした人材を2か月で3名、採用することに成功しました。カルチャーマッチシステムを活用した採用とはどういうものなのか、採用成功の裏側に迫りました。

 

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  • 面接の質をあげたい
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