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スカウトを送らずに応募獲得できる新採用手法

2018年12月28日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

近年、求める採用ターゲットにアプローチすることができるダイレクトリクルーティングが主流になりつつありますが、一方で、手間がかかる…という採用担当者の工数負担になっているケースがあります。

今回ご紹介する採用成功事例は、ダイレクトスカウトでもなく、求職者応募型でもない新しい採用手法です。自社への入社意欲の高いポテンシャルのある人材をターゲットにしていた株式会社TRINUSさまは、この新しい手法で見事2名の優秀人材を採用しました。そんな採用の裏側に迫りました。

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております

  • ダイレクトスカウト型の媒体を使ってみたいが工数面が不安
  • ダイレクトスカウト型の媒体を使ってみたが、結局スカウト送れずに契約が終わってしまった
  • 面接の質をあげたい
  • 自社への入社意欲の高い求職者の母集団形成がしたい

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近年、求める採用ターゲットにアプローチすることができるダイレクトリクルーティングが主流になりつつありますが、一方で、手間がかかる…という採用担当者の工数負担になっているケースがあります。

今回ご紹介する採用成功事例は、ダイレクトスカウトでもなく、求職者応募型でもない新しい採用手法です。自社への入社意欲の高いポテンシャルのある人材をターゲットにしていた株式会社TRINUSさまは、この新しい手法で見事2名の優秀人材を採用しました。そんな採用の裏側に迫りました。

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  • ダイレクトスカウト型の媒体を使ってみたが、結局スカウト送れずに契約が終わってしまった
  • 面接の質をあげたい
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