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「内定バブル時代」に欲しい新卒を採用する方法

2018年12月28日更新|

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ビズリーチ・キャンパス
株式会社ビズリーチ

概要

市場調査*によると、2019年の卒学生においては、1人あたり2社以上の内定を得ているという結果に。将来、会社の中核を担うであろう新卒の採用は、ますます激化すると言えるでしょう。このような内定バブル時代で、どこよりも先に有望な人材を採用するにはどういった手段があるでしょうか。

本資料は、昨今の新卒市場の動向や課題などを調査資料とともにまとめております。

*データ出典元は、資料に記載

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市場調査*によると、2019年の卒学生においては、1人あたり2社以上の内定を得ているという結果に。将来、会社の中核を担うであろう新卒の採用は、ますます激化すると言えるでしょう。このような内定バブル時代で、どこよりも先に有望な人材を採用するにはどういった手段があるでしょうか。

本資料は、昨今の新卒市場の動向や課題などを調査資料とともにまとめております。

*データ出典元は、資料に記載