Thumbnails

【レポート】パフォーマンス・マネジメント革新で起きている 3つの複層的変化

概要

一人ひとりの情熱・主体性・創造性を解放する「ピープルセンタード(人中心)の組織」に向けて、多くの企業が新たな施策や仕組みを検討し、チャレンジが始まっています。一方で、変革において重要なのは、仕組みの変更自体ではなく、どういった状態を実現したいのか、どういうフィロソフィーを大切にしたいのかを明らかにすることが大切になります。

これまでのリサーチや実践を通じて整理された「パフォーマンス・マネジメント革新」で起こっている複層的な変化について、レポートを共有いたします。

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

一人ひとりの情熱・主体性・創造性を解放する「ピープルセンタード(人中心)の組織」に向けて、多くの企業が新たな施策や仕組みを検討し、チャレンジが始まっています。一方で、変革において重要なのは、仕組みの変更自体ではなく、どういった状態を実現したいのか、どういうフィロソフィーを大切にしたいのかを明らかにすることが大切になります。

これまでのリサーチや実践を通じて整理された「パフォーマンス・マネジメント革新」で起こっている複層的な変化について、レポートを共有いたします。

ブックマークしました