知らないと損!アルバイトと派遣のコストの仕組み

シェアフル

概要

繁忙期だけ従業員を増やしたい場合、もっとも一般的な雇用方法は「単発派遣」での採用です。しかし、紹介手数料などのコストが高額なことから、派遣の人件費の削減を課題としている企業も多いのではないでしょうか。

2012年に施行された改正労働者派遣法により、単発派遣は原則禁止となっています。単発派遣の雇用は違法となりますが、「直接雇用」の人材マッチングサービスであれば単発採用が可能です。

本資料では、アルバイトと派遣のコストの仕組みと、人材マッチングサービス「シェアフル」についてご紹介しています。採用コスト削減をお考えのご担当者様はぜひご覧ください。

すでに会員の方はこちらからログイン

  • メールアドレスでログイン
  • AppleIDでログイン
  • Facebookでログイン
  • Googleでログイン

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

シェアフル株式会社に情報が提供されること、

概要

繁忙期だけ従業員を増やしたい場合、もっとも一般的な雇用方法は「単発派遣」での採用です。しかし、紹介手数料などのコストが高額なことから、派遣の人件費の削減を課題としている企業も多いのではないでしょうか。

2012年に施行された改正労働者派遣法により、単発派遣は原則禁止となっています。単発派遣の雇用は違法となりますが、「直接雇用」の人材マッチングサービスであれば単発採用が可能です。

本資料では、アルバイトと派遣のコストの仕組みと、人材マッチングサービス「シェアフル」についてご紹介しています。採用コスト削減をお考えのご担当者様はぜひご覧ください。

ブックマークしました