採用難易度が高い業界で、どのように成果を出したのか?

Eight Career Design

概要

中小企業向けM&Aアドバイザーは国内にわずか1,000名程度しかおらず、人手不足の状況です。そのような中で「株式会社M&Aクラウド」は、M&A業務経験があり、自社のミッションに共感できる候補者の採用を進めていました。

各種採用媒体や人材紹介など、さまざまな手法を試したものの、求める候補者に出会えませんでした。ニッチな採用ターゲットで難易度が高い採用を叶えるためには、転職顕在層以外にもアプローチをする必要性を感じたのです。

本資料では、難易度が高い業界の採用で成果を出す方法をご紹介しています。

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中小企業向けM&Aアドバイザーは国内にわずか1,000名程度しかおらず、人手不足の状況です。そのような中で「株式会社M&Aクラウド」は、M&A業務経験があり、自社のミッションに共感できる候補者の採用を進めていました。

各種採用媒体や人材紹介など、さまざまな手法を試したものの、求める候補者に出会えませんでした。ニッチな採用ターゲットで難易度が高い採用を叶えるためには、転職顕在層以外にもアプローチをする必要性を感じたのです。

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