概要
中途採用で重要視されるのは、求職者のスキルですが、それ以前にその人の価値観や人物特性、仕事に対する姿勢などが組織のカルチャーに合っているかどうかは非常に重要なポイントです。カルチャーに合うかどうかはなかなか書類上では判断がつかないもの…。今回ご紹介する事例集は、手間をかけず組織に合う人材を引き寄せ、複数名の採用を実現した企業様の成功事例になります。
下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております
- カルチャーに合う人材の見極め方がわからない
- 組織のカルチャーに合うかどうかの基準は面接者ごとにばらばらである
- ダイレクトスカウトは送る時間があまりとれない
概要
中途採用で重要視されるのは、求職者のスキルですが、それ以前にその人の価値観や人物特性、仕事に対する姿勢などが組織のカルチャーに合っているかどうかは非常に重要なポイントです。カルチャーに合うかどうかはなかなか書類上では判断がつかないもの…。今回ご紹介する事例集は、手間をかけず組織に合う人材を引き寄せ、複数名の採用を実現した企業様の成功事例になります。
下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております
- カルチャーに合う人材の見極め方がわからない
- 組織のカルチャーに合うかどうかの基準は面接者ごとにばらばらである
- ダイレクトスカウトは送る時間があまりとれない
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