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【注目事例】新規事業立ち上げを牽引する戦力人材を半年で4名採用

2019年02月06日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

新規事業の立ち上げを牽引するための戦力人材を求めていたソーシャルワイヤー株式会社。上昇志向が強く、事業そのものに向き合える人材を獲得するには、従来の大手求人媒体による採用のみでは難しい。

そこで、ダイレクトリクルーティングなどのスカウト型の手法を用いる必要があると考えていたところ、見つけた画期的な手法とは…?戦力人材を半年で4名採用し、スピード、人材の質、費用対効果すべてに満足したといいます。「これまで10人に会って1人採用のペースから、3人に会って1人採用ペースまで効率化されました」採用担当者様にお話を伺いました。

こんな方にダウンロードいただいております

  • スピード採用がしたい
  • 面接の質を上げたい
  • 事業スピードに合わせた採用活動を実施したい

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新規事業の立ち上げを牽引するための戦力人材を求めていたソーシャルワイヤー株式会社。上昇志向が強く、事業そのものに向き合える人材を獲得するには、従来の大手求人媒体による採用のみでは難しい。

そこで、ダイレクトリクルーティングなどのスカウト型の手法を用いる必要があると考えていたところ、見つけた画期的な手法とは…?戦力人材を半年で4名採用し、スピード、人材の質、費用対効果すべてに満足したといいます。「これまで10人に会って1人採用のペースから、3人に会って1人採用ペースまで効率化されました」採用担当者様にお話を伺いました。

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