Thumbnails

どうすれば即戦力人材を採用できるのか?プロが実践した採用方法

LiBzCAREER

概要

事業を加速させるために、即戦力人材を採用したいと考える企業は多いですが、採用市場が激化する中、それは困難です。今回ご紹介する人材支援事業や人事コンサルを行う株式会社アイ・パッションは、新規事業立ち上げに伴った即戦力人材の採用を行い3名で4ヶ月の採用に成功。どのような戦略で即戦力人材を採用したのか。お話を伺いました。

 こんな方にダウンロードしていただいてます

  • 多くの実務経験を積んだ人材の採用を考えている方
  • 採用工数を減らしたい方

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

事業を加速させるために、即戦力人材を採用したいと考える企業は多いですが、採用市場が激化する中、それは困難です。今回ご紹介する人材支援事業や人事コンサルを行う株式会社アイ・パッションは、新規事業立ち上げに伴った即戦力人材の採用を行い3名で4ヶ月の採用に成功。どのような戦略で即戦力人材を採用したのか。お話を伺いました。

 こんな方にダウンロードしていただいてます

  • 多くの実務経験を積んだ人材の採用を考えている方
  • 採用工数を減らしたい方
ブックマークしました