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「働き方改革関連法案」社内対応・ルールを整備するための時間はありますか?

SmartHR

概要

2019年4月1日、「働き方改革法」が施行されました。現状でも、人も足りないし、時間もないし、とてもじゃないけど「働き方改革の対応」まで手が回らない…とお悩みの人事・労務ご担当者さま。本資料では「働き方改革」への対応を進めるための、すぐできる「人事・労務改革」について、わかりやすく解説します!

この資料でわかること

  • 「働き方改革関連法」で対応すべき主な課題
  • 人事・労務担当者がどこから「働き方改革」の対応を始めるべきか
  • SmartHRの主な機能

これを機会に、一緒に「働き方改革の取り組み」について考えていきましょう。

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2019年4月1日、「働き方改革法」が施行されました。現状でも、人も足りないし、時間もないし、とてもじゃないけど「働き方改革の対応」まで手が回らない…とお悩みの人事・労務ご担当者さま。本資料では「働き方改革」への対応を進めるための、すぐできる「人事・労務改革」について、わかりやすく解説します!

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  • 「働き方改革関連法」で対応すべき主な課題
  • 人事・労務担当者がどこから「働き方改革」の対応を始めるべきか
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