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Spring転職エージェントサービスのご案内

Spring転職エージェント

概要

「転職エージェントを通じて採用したのに、入社後に思うようなパフォーマンスを発揮してくれない」、「せっかく採用に成功しても、すぐ退職されてしまう」

採用後にミスマッチが生じる背景には、候補者と採用企業の間における「情報の格差」があります。単純なスキルマッチングだけで候補者を紹介するエージェントではなく、採用企業の業務やカルチャーなどを深く理解し候補者に伝えることができるエージェントを選べば、企業の希望によりマッチした人財に出会えるでしょう。

転職エージェントブランド「Spring転職エージェント」は、360度コンサルティング体制を取っており、一人のコンサルタントが求職者も企業も担当。そのため、互いの希望や強みを熟知しており、企業と求職者双方にとってのベストマッチを実現します。また、高度な専門性を持った転職・採用のプロフェッショナルが、新卒からエグゼクティブまで、幅広いレベルの人財をご提案します。詳しくは資料をご覧ください!

「Spring転職エージェント」3つの強み

①企業と求職者のどちらにも対応する「360度式コンサルティング」

1人の担当者が、企業と求職者のどちらにも対応。双方にインタビューし、採用の決め手となる情報を肌で感じているからこそ、精度の高いご提案をすることが可能です。

②専門領域を持つコンサルタントが、ベストマッチな人材を提案

職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求。様々なバックグランドを持つコンサルタントがプロフェッショナル人財を見極めているため、企業と強い信頼を築いています。

③世界の主要なマーケットで展開する、実績と信頼

ビジネス環境の変化や顧客ニーズの多様化に企業が対応するためには、国籍、性別、年齢等の枠にとらわれない人財の活用が不可欠です。「Spring転職エージェント」は、世界規模でビジネスを展開しているグローバル企業ともHRパートナーとしての関係を構築しています。

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「転職エージェントを通じて採用したのに、入社後に思うようなパフォーマンスを発揮してくれない」、「せっかく採用に成功しても、すぐ退職されてしまう」

採用後にミスマッチが生じる背景には、候補者と採用企業の間における「情報の格差」があります。単純なスキルマッチングだけで候補者を紹介するエージェントではなく、採用企業の業務やカルチャーなどを深く理解し候補者に伝えることができるエージェントを選べば、企業の希望によりマッチした人財に出会えるでしょう。

転職エージェントブランド「Spring転職エージェント」は、360度コンサルティング体制を取っており、一人のコンサルタントが求職者も企業も担当。そのため、互いの希望や強みを熟知しており、企業と求職者双方にとってのベストマッチを実現します。また、高度な専門性を持った転職・採用のプロフェッショナルが、新卒からエグゼクティブまで、幅広いレベルの人財をご提案します。詳しくは資料をご覧ください!

「Spring転職エージェント」3つの強み

①企業と求職者のどちらにも対応する「360度式コンサルティング」

1人の担当者が、企業と求職者のどちらにも対応。双方にインタビューし、採用の決め手となる情報を肌で感じているからこそ、精度の高いご提案をすることが可能です。

②専門領域を持つコンサルタントが、ベストマッチな人材を提案

職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求。様々なバックグランドを持つコンサルタントがプロフェッショナル人財を見極めているため、企業と強い信頼を築いています。

③世界の主要なマーケットで展開する、実績と信頼

ビジネス環境の変化や顧客ニーズの多様化に企業が対応するためには、国籍、性別、年齢等の枠にとらわれない人財の活用が不可欠です。「Spring転職エージェント」は、世界規模でビジネスを展開しているグローバル企業ともHRパートナーとしての関係を構築しています。

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