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採用速度を上げる「採用管理クラウド」3つのポイント

2019年02月21日更新|

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HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

概要

「面接で良い人材に巡り会えたが、他社に先に内定を出されてしまった… 」「合否について社内で検討しているうちに、応募者から辞退の連絡があった…」

人手不足が深刻化する日本の労働市場において、人材採用の段階から、優秀な人材に他社へ心変わりされないような工夫が求められます。そこで重要なのが「採用まわりの業務」と「意思決定」のスピードアップです。

もし、「応募者の情報管理を自動化」「面接調整にかかる時間を10分の1に」「応募者の進捗状況が一目瞭然」になるとしたら…?本資料では、採用で他社に後れを取らない方法として「採用管理クラウド」を導入するポイントについて解説します。

この資料を読んで分かること

  • 採用で他社に後れを取らないために
  • 企業の採用速度を上げる「採用管理クラウド」3つのポイント
  • ポイント1:応募者の情報管理がスピーディに
  • ポイント2:面接の日程調整がスピーディに
  • ポイント3:現状把握、課題の確認がスピーディに
  • 採用管理クラウド「HITO-Link リクルーティング」について

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「面接で良い人材に巡り会えたが、他社に先に内定を出されてしまった… 」「合否について社内で検討しているうちに、応募者から辞退の連絡があった…」

人手不足が深刻化する日本の労働市場において、人材採用の段階から、優秀な人材に他社へ心変わりされないような工夫が求められます。そこで重要なのが「採用まわりの業務」と「意思決定」のスピードアップです。

もし、「応募者の情報管理を自動化」「面接調整にかかる時間を10分の1に」「応募者の進捗状況が一目瞭然」になるとしたら…?本資料では、採用で他社に後れを取らない方法として「採用管理クラウド」を導入するポイントについて解説します。

この資料を読んで分かること

  • 採用で他社に後れを取らないために
  • 企業の採用速度を上げる「採用管理クラウド」3つのポイント
  • ポイント1:応募者の情報管理がスピーディに
  • ポイント2:面接の日程調整がスピーディに
  • ポイント3:現状把握、課題の確認がスピーディに
  • 採用管理クラウド「HITO-Link リクルーティング」について