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Social Partners(障がい者人財紹介)概要

2019年02月26日更新|

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Spring転職エージェント
アデコ株式会社

概要

2018年4月1日に「障害者雇用率制度」が変わり、民間企業で2.2%の障がい者雇用が義務付けられ、また対象に精神障がいが加わりました。すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務が課されていますが、貴社では、その割合は守られていますか?

まだまだ半数以上の企業が、目標を達成できていないのが現状です。「Spring転職エージェント」は、特例子会社で蓄積したノウハウや実績をもとに、障がい者雇用に特化した人材紹介サービスを行っています。法定雇用率を達成するだけでなく、労働力の確保や生産性の向上を図るために、障がい者雇用の専門知識をもったコンサルタントがさまざまなカタチでサポートします。

Social Partners(障がい者人財紹介)3つの強み

①企業と求職者のどちらにも対応する「360度式コンサルティング」

障がい者紹介に特化したコンサルタントが、一人で企業と障がい者の双方を担当。細かなニーズを把握し、確かなマッチングを行います。

②実績に基づくノウハウを提供するセミナー&コンサルティング

面接のポイントや共に働く上での関わり方など、多くの障がい者雇用を実現している特例子会社の実績に基づき、さまざまなノウハウを提供するセミナーを行っています。(一部有料)

  • 障がい者雇用に関する「企業向け研修サービス」
  • 障がい者「定着支援サービス」

③費用は「完全成功報酬型」

障がい者の入社が決定した後に費用が発生する「完全成功報酬型」を採用しています。そのため、ひとり当たりの採用コストの最適化を図ることができます。また募集手続きから応募受付、選考まで、採用プロセスフローを弊社がトータルにサポート。採用担当者の業務負担を軽減できます。

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概要

2018年4月1日に「障害者雇用率制度」が変わり、民間企業で2.2%の障がい者雇用が義務付けられ、また対象に精神障がいが加わりました。すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務が課されていますが、貴社では、その割合は守られていますか?

まだまだ半数以上の企業が、目標を達成できていないのが現状です。「Spring転職エージェント」は、特例子会社で蓄積したノウハウや実績をもとに、障がい者雇用に特化した人材紹介サービスを行っています。法定雇用率を達成するだけでなく、労働力の確保や生産性の向上を図るために、障がい者雇用の専門知識をもったコンサルタントがさまざまなカタチでサポートします。

Social Partners(障がい者人財紹介)3つの強み

①企業と求職者のどちらにも対応する「360度式コンサルティング」

障がい者紹介に特化したコンサルタントが、一人で企業と障がい者の双方を担当。細かなニーズを把握し、確かなマッチングを行います。

②実績に基づくノウハウを提供するセミナー&コンサルティング

面接のポイントや共に働く上での関わり方など、多くの障がい者雇用を実現している特例子会社の実績に基づき、さまざまなノウハウを提供するセミナーを行っています。(一部有料)

  • 障がい者雇用に関する「企業向け研修サービス」
  • 障がい者「定着支援サービス」

③費用は「完全成功報酬型」

障がい者の入社が決定した後に費用が発生する「完全成功報酬型」を採用しています。そのため、ひとり当たりの採用コストの最適化を図ることができます。また募集手続きから応募受付、選考まで、採用プロセスフローを弊社がトータルにサポート。採用担当者の業務負担を軽減できます。

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