どうしたら”待ちの採用“で優秀人材を獲得できるのか?短期間で採用成功した“待ち採用”事例

LiBzCAREER

概要

採用市場が激化する中、求職者に直接お声がけするスタイルのダイレクトリクルーティングが主流になる一方で、こんな課題をお持ちの企業様が増えてきました。

  • 「スカウト送信の手間だけがかかって成果に繋がらない…」
  • 「優秀人材を採用したいからダイレクトスカウトを使い始めたのにそもそも返信がない…」
  • 「面接してみたが、自社に対しての志望度が低い…」

そんな中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまは必見です。

こんな方にダウンロードしていただいてます

  • スカウトを送ることに疲れた方
  • スカウト返信率を改善したい方
  • 自社に対しての志望度が高い人材を採用したい方


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株式会社LiBに情報が提供されること、

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採用市場が激化する中、求職者に直接お声がけするスタイルのダイレクトリクルーティングが主流になる一方で、こんな課題をお持ちの企業様が増えてきました。

  • 「スカウト送信の手間だけがかかって成果に繋がらない…」
  • 「優秀人材を採用したいからダイレクトスカウトを使い始めたのにそもそも返信がない…」
  • 「面接してみたが、自社に対しての志望度が低い…」

そんな中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまは必見です。

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