概要

採用市場が激化する中、求職者に直接お声がけするスタイルのダイレクトリクルーティングが主流になる一方で、こんな課題をお持ちの企業様が増えてきました。

  • 「スカウト送信の手間だけがかかって成果に繋がらない…」
  • 「優秀人材を採用したいからダイレクトスカウトを使い始めたのにそもそも返信がない…」
  • 「面接してみたが、自社に対しての志望度が低い…」

そんな中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまは必見です。

こんな方にダウンロードしていただいてます

  • スカウトを送ることに疲れた方
  • スカウト返信率を改善したい方
  • 自社に対しての志望度が高い人材を採用したい方


BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社LiBに情報が提供されること、

概要

採用市場が激化する中、求職者に直接お声がけするスタイルのダイレクトリクルーティングが主流になる一方で、こんな課題をお持ちの企業様が増えてきました。

  • 「スカウト送信の手間だけがかかって成果に繋がらない…」
  • 「優秀人材を採用したいからダイレクトスカウトを使い始めたのにそもそも返信がない…」
  • 「面接してみたが、自社に対しての志望度が低い…」

そんな中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまは必見です。

こんな方にダウンロードしていただいてます

  • スカウトを送ることに疲れた方
  • スカウト返信率を改善したい方
  • 自社に対しての志望度が高い人材を採用したい方


ブックマークしました