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【Spring就活エージェント】新卒紹介・採用代行(RPO)サービス

2019年02月27日更新|

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Spring転職エージェント
アデコ株式会社

概要

学生の就職活動期間が年々短くなっていることで、ニーズに合った新卒の人材がなかなか採用できないとお悩みの人事担当者さまも少なくありません。短期間のうちに、学生、企業の双方が浅い理解のまま、選考、内定、入社へと進むケースが多いため、内定辞退や入社後のミスマッチが生じてしまいます。

それらを解決するため、注力すべきポイントとは?本資料では、採用のプロである「Spring就活エージェント」のコンサルタントが特に注力する3つのポイントについて詳しく解説します。

この資料でわかること

  1. 数の母集団形成から質の母集団形成へ
  2. 面接後のフォロー
  3. 内定受諾時のフォロー

新卒紹介・採用代行(RPO)サービス 3つの強み

①多種多様な業界で、数多くの紹介実績あり

これまで数多くの優秀な人材を紹介してきた豊富な実績とノウハウに定評があります。国公立から有名私立大学、短大、専門学校まで、独自の募集方法で登録者を増やしています。

②採用にかかるコストと時間を低減

採用活動をトータルにサポートするため、募集広告費用や選考プロセスの中での書類選考などの対応に要するコストと時間を低減することができます。

③新卒者専任コンサルタントが貴社のニーズを的確にとらえ、サポート

これまでの実績により業界別の採用動向や、大学・短大のキャリアセンターからの情報のほか、数多くの学生との対話を通じて学生の動向に精通した新卒専任コンサルタントが的確なサポートをします。貴社のニーズにあった適任者に対し、就業条件・福利厚生・給与などの条件面の伝達のみならず、貴社の理解度を高め、深めるコミュニケーションを行います。これにより貴社に対する高い志望度をもつ学生を紹介することができます。

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学生の就職活動期間が年々短くなっていることで、ニーズに合った新卒の人材がなかなか採用できないとお悩みの人事担当者さまも少なくありません。短期間のうちに、学生、企業の双方が浅い理解のまま、選考、内定、入社へと進むケースが多いため、内定辞退や入社後のミスマッチが生じてしまいます。

それらを解決するため、注力すべきポイントとは?本資料では、採用のプロである「Spring就活エージェント」のコンサルタントが特に注力する3つのポイントについて詳しく解説します。

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  1. 数の母集団形成から質の母集団形成へ
  2. 面接後のフォロー
  3. 内定受諾時のフォロー

新卒紹介・採用代行(RPO)サービス 3つの強み

①多種多様な業界で、数多くの紹介実績あり

これまで数多くの優秀な人材を紹介してきた豊富な実績とノウハウに定評があります。国公立から有名私立大学、短大、専門学校まで、独自の募集方法で登録者を増やしています。

②採用にかかるコストと時間を低減

採用活動をトータルにサポートするため、募集広告費用や選考プロセスの中での書類選考などの対応に要するコストと時間を低減することができます。

③新卒者専任コンサルタントが貴社のニーズを的確にとらえ、サポート

これまでの実績により業界別の採用動向や、大学・短大のキャリアセンターからの情報のほか、数多くの学生との対話を通じて学生の動向に精通した新卒専任コンサルタントが的確なサポートをします。貴社のニーズにあった適任者に対し、就業条件・福利厚生・給与などの条件面の伝達のみならず、貴社の理解度を高め、深めるコミュニケーションを行います。これにより貴社に対する高い志望度をもつ学生を紹介することができます。

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